وأثرها على الأداء HR وظائف  •

HR functions and their impact on performance.

.كشريك استراتيجي HR دور  •

HR as a strategic partner.

.تحديد احتياجات التوظيف وتخطيط البدائل  •

Forecast hiring needs and alternatives.

.تحليل الوظائف وبناء الوصف الوظيفي  •

Job analysis and job descriptions.

.قنوات التوظيف وبناء إعلان وظيفي قوي  •

Recruitment channels and strong job ads.

.مقابلات سلوكية واختبارات تقييم  •

Behavioral interviews and assessments.

.خطة 30/60/90 يوم لرفع الإنتاجية  •

30/60/90-day plans to ramp up performance.

.دمج ثقافي وتقليل دوران الموظفين  •

Cultural integration and reducing turnover.

.تحليل احتياج تدريبي وتصميم برنامج  •

Training needs analysis and program design.

.قياس أثر التدريب على الأداء  •

Measure training impact on performance.

.ومراجعات دورية OKRsو KPIs أهداف  •

KPIs/OKRs and recurring reviews.

PIP. خطط تحسين الأداء  •

Performance improvement plans (PIP).

.هيكلة رواتب ودرجات وظيفية  •

Salary structures and job grades.

.حوافز ومكافآت مرتبطة بالأداء  •

Performance-based incentives and rewards.

.إدارة الشكاوى والنزاعات داخلي mا  •

Handle grievances and internal disputes.

.سياسات الانضباط والحضور والإجازات  •

Policies for discipline, attendance, and leave.

.مؤشرات: دوران، غياب، تكلفة توظيف  •

Metrics: turnover, absenteeism, cost-per-hire.

.لوحات متابعة تدعم القرار  •

Dashboards supporting decision-making.

.حالات توظيف وأداء ونزاعات واقعية  •

Realistic scenarios on hiring, performance, disputes.

.خطة تطوير لسياسة أو إجراء داخل المؤسسة  •

Plan to improve a policy or HR procedure.