الدبلوم التدريبي في الموارد البشريه المتقدمه (HR) – Training Diploma in Advanced Human Resources (HR)

عن الدبلومة

يقدّم مركز تمكين للتدريب (Tamkeen Training Center) الدبلوم التدريبي في الموارد البشريه المتقدمه (HR) كبرنامج تدريبي تطبيقي بواقع 100 ساعة، مصمم ليمنحك أدوات قابلة للتطبيق مباشرة، عبر أمثلة واقعية وتمارين ودراسات حالة.
Tamkeen Training Center presents the Training Diploma in Advanced Human Resources (HR) as a 100-hour hands-on program built to deliver job-ready tools through real cases, practical exercises, and applied frameworks.
هذا الدبلوم يضع الموارد البشرية في موقعها الحقيقي: محرك للنتائج لا مجرد إجراءات. ستتعلم كيف تبني منظومة HR متكاملة من التخطيط حتى القياس، وتحوّل القرارات إلى أثر ملموس على الأداء والثقافة.
This diploma positions HR where it belongs: as an engine of outcomes, not paperwork. You will learn to build an end-to-end HR system—from planning to measurement—turning decisions into measurable impact on performance and culture.

مزيد من المعلومات

  1. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية – تحويل أهداف المؤسسة إلى خطط HR (قوى عاملة، كفاءات، هيكل) قابلة للقياس والمتابعة.
    Strategic HR Planning – Translate business goals into measurable HR plans for workforce, capabilities, and structure.
  2. تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب – تحليل الاحتياج، الفجوات، التعاقب الوظيفي، وبناء خطط جذب وتطوير واحتفاظ.
    Workforce Planning & Talent Management – Plan demand/supply, close gaps, manage succession, and improve attraction, development, and retention.
  3. الاستقطاب والاختيار الاحترافي – بناء قنوات توظيف، مقابلات سلوكية، اختبارات، ومعايير اختيار عادلة وفعّالة.
    Recruitment & Selection Excellence – Build hiring funnels, behavioral interviews, assessment methods, and fair selection criteria.
  4. إدارة الأداء ومؤشرات HR – تصميم نظام تقييم شامل: أهداف، مؤشرات، مراجعات، وخطط تحسين للأفراد والفرق.
    Performance Management & HR KPIs – Design a full performance system: goals, KPIs, reviews, and improvement plans.
  5. التعويضات والمزايا والرواتب – مبادئ بناء السُلّم الوظيفي، المزايا، الحوافز، وضبط الرواتب وربطها بالأداء.
    Compensation, Benefits & Payroll – Build pay structures, benefits, incentives, and align rewards with performance.
  6. التعلم والتطوير وبناء المسار المهني – تحليل الاحتياج التدريبي، تصميم خطط تطوير، وقياس أثر التدريب على الأداء.
    Learning, Development & Career Pathways – Assess training needs, design development plans, and measure training impact.
  7. العلاقات العمالية وتجربة الموظف – التعامل مع الشكاوى، الانضباط، السياسات، وبناء بيئة عمل داعمة ومحفزة.
    Employee Relations & Employee Experience – Handle grievances, discipline, policies, and build a supportive work environment.
  8. تحليلات الموارد البشرية ولوحات المتابعة – جمع البيانات، بناء تقارير، قراءة الاتجاهات، وربط HR بنتائج الأعمال.
    HR Analytics & Dashboards – Collect data, build dashboards, interpret trends, and link HR to business outcomes.
  9. التحول الرقمي في HR والأنظمة – اختيار الأنظمة، أتمتة الإجراءات، وإدارة البيانات والخصوصية داخل HR.
    Digital HR & HR Systems – Select HR systems, automate processes, and manage HR data and privacy.
  10. الثقافة المؤسسية وإدارة التغيير – تشخيص الثقافة، بناء قيم وسلوكيات، وقيادة مبادرات التغيير دون مقاومة.
    Culture & Change Management – Diagnose culture, build values/behaviors, and lead change initiatives effectively.

  • تطوير فهم شامل لدورة حياة الموارد البشرية من التخطيط حتى الاحتفاظ
    Build a complete view of the HR lifecycle from planning to retention
  • إتقان أدوات التخطيط للقوى العاملة والهيكل الوظيفي وإدارة القدرات
    Master workforce planning, org design, and capability management tools
  • تصميم أنظمة أداء عادلة وقابلة للقياس وربطها بأهداف المؤسسة
    Design fair, measurable performance systems aligned with strategy
  • بناء حزم تعويضات ومزايا داعمة للتحفيز والاستدامة
    Develop compensation and benefits approaches that support motivation and sustainability
  • تطبيق ممارسات حديثة في التعلم والتطوير وبناء المسارات المهنية
    Apply modern L&D practices and career pathway design
  • استخدام بيانات HR والتحليلات لاتخاذ قرارات أدق
    Use HR analytics to improve decision-making
  • رفع جودة تجربة الموظف وثقافة العمل وإدارة التغيير
    Enhance employee experience, culture, and change management
  • إعداد مشارك قادر على تنفيذ سياسات وإجراءات HR باحتراف
    Prepare participants to execute HR policies and procedures professionally

  1. شهادة من مركز تمكين المرخص من التعليم العالي والبحث العلمي ترخيس رقم ( C-Aj0053).
  2. شهادة دبلوم تدريبي من مركز تمكين فرع دبي المعتمد من هيئة المعرفه والتنمية البشرية لحكومة دبي ( KHDA ) ومتاح تصديقها من الخاريجة الاماراتية.
  3. شهادة دبلوم مهني من كلية كامبريدج ببريطانيا للعلوم الحديثة.
  4. بطاقة عضوية من كلية كامبريدج ببريطانيا ( الفائدة العضوية :- يحصل المنتسب خصم علي الماجستير والدكتوراه المهنيه.

Certificate issued by Tamkeen Training Center, licensed by the Ministry of Higher Education and Scientific Research, License No. (C-Aj0053)

Training Diploma Certificate issued by Tamkeen Training Center – Dubai Branch, accredited by the Knowledge and Human Development Authority (KHDA), Government of Dubai, and available for attestation by the UAE Ministry of Foreign Affairs

.Professional Diploma Certificate issued by Cambridge College of Modern Sciences (UK)

Membership Card issued by Cambridge College (UK)

Membership Benefits: The member is eligible for discounts on Professional Master’s and Professional Doctorate programs

  • أخصائيو الموارد البشرية (HR Officers/HR Specialists)
  • مديرو الموارد البشرية (HR Managers)
  • مسؤولو التوظيف والاستقطاب (Recruitment/TA)
  • مسؤولو التعلم والتطوير (L&D)
  • مسؤولو التعويضات والمزايا (C&B)
  • المديرون المباشرون الراغبون في تطوير مهارات إدارة الأفراد
  • خريجو إدارة الأعمال/الموارد البشرية الباحثون عن مسار مهني
  • شركاء أعمال الموارد البشرية (HR Business Partners)
  • مسؤولو التوظيف والاستقطاب والاختيار (Recruitment & Talent Acquisition)
  • مسؤولو التدريب والتطوير وبناء المسار المهني (L&D / Career Development)
  • مسؤولو الرواتب والمزايا والتعويضات (Payroll, Compensation & Benefits)
  • مسؤولو تطوير التنظيم وسياسات الموارد البشرية (OD & HR Policies)
  • حديثو التخرج والباحثون عن تأسيس مسار مهني قوي (Fresh Graduates & Career Starters)
  • الراغبون في الانتقال المهني أو الترقّي لوظائف إشرافية (Career Switchers & Promotion Seekers)
  • مديرو الأقسام ورؤساء الفرق ممن يحتاجون أدوات عملية للقيادة والنتائج (Department Heads & Team Leads)
  • رواد الأعمال وأصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة (Entrepreneurs & SME Owners)
  • موظفو الجهات الحكومية وشبه الحكومية والقطاع الخاص (Government, Semi‑Government & Private Sector Staff)
  • الاستشاريون والمدربون الراغبون في تعزيز أدواتهم التطبيقية (Consultants & Trainers)
  • رواد الأعمال وأصحاب الشركات الذين يبنون قسم HR

السعر الأصلي هو: 5.500,00 د.إ.السعر الحالي هو: 3.500,00 د.إ.

عن الدراسة

أونلاين وحضوري

شهرين

لغة عربية وإنجليزية

دبلومات مشابهة